獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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商品訊息描述:
主要設施
- 120 間禁煙客房
- 2 間餐廳
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- 代客停車
- SPA 服務
- 24 小時商務中心
- 機場至飯店的接駁車
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- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【報導周長泰】
全台國中每年都會舉辦四次國中聯合模擬會考，而其中北北基地區不論參加人數、試題內容等，均有重要指標意味。在此競爭激烈地區，104至105年間共舉行了六次模擬考，裕德雙語高中國中部的同學，共拿下了五次榜首（第一名），一所新設不久的學校，表現突出令人激賞。
裕德雙語學校的總校長黃三吉先生，這位曾經獲得商業周刊兩度專訪、教育部校長領導卓越獎、教學卓越金質獎等得獎無數的教育家，這七年多來，他並不得閒，從裕德創校起就一直在這裡，讓他的理念得以完全發揮。學校更為了強化中學部辦學，特別邀請成功高中退休校長李慶宗來協助。
黃三吉說，裕德學校民國99年創校，辦學理念受到家長的高度肯定，學生成長的速度超驚人，在短短的六年之內，不含幼兒部，學生就增加了一千多人。雖然創校時間不久，但目前已有小學、國中、高中及國際部(國外升學)，是一所十二年一貫制的雙語學校。學生不論在學科能力或藝文、體育等各方面的表現都相當突出。是國內罕見能夠做到品格、品質與品味兼具，又能顧及生涯探索與國際競爭力的教育場所。而正當很多學校苦惱招生之際，私立裕德雙語學校，卻能在逆勢中迅速成長、茁壯，不斷的創下輝煌的成就。
五個面向、四大特色
裕德雙語學校的課程與教學是從雙語國際、卓越菁英、多元創意、溫馨有品及孝順感恩等五個面向著手設計。黃三吉說，裕德辦學有四大特色，包括：實施雙語教學，使學生中英文能力皆優。黃三吉解釋，一般學校教學中、英語常無法兼顧，而裕德學校的雙語教學，是採聽、說、讀、寫全面並進，學生在小學六時，就有許多通過劍橋英檢FCE等級。而國、數科目，參加新北市檢測成績均能超過平均值達10～20％。
學校也積極推動資訊教育，在Scratch程式設計競賽中，獲得國中動畫組全國特優，還獲得新北市政府教育局頒發「101、104學年度推展科學教育有功學校獎」。在體育方面，不但獲得「健康體適能績優學校」，近二年，更連續拿下全國中正盃合球錦標賽少年組和孩童組的雙料冠軍。在國際比賽方面，2015、16年國際奧林匹克機器人競賽，榮獲世界比賽代表權。「2013年IMC國際數學競賽決賽」也勇奪世界金牌獎。
其次是推動藝文教育，提升學生生活品味。黃三吉說，學校特別重視美感教育的薰陶，長年聘請水墨大師李振明教授、小提琴家蘇顯達教授等大師級藝術家駐校教學。另安排學生欣賞各類藝文展覽及演出，如歌劇魅影、太陽劇團、莫內畫展等。在培養學生舞台經驗部分，每年選拔「裕德之星」，訓練學生的膽量與信心。
另外，帶領學生到大飯店實地施行西餐禮儀教育。與「芯福里情緒教育推廣協會」合作培訓家長志工，在校進行「情緒教育」教學。在創意課程方面，也有良好的表現，蕭承漢同學，在小六時研究「貓咪沖水馬桶座結構改良」，產品獲得中華民國專利證書，並已上架銷售。
教育學生感恩惜福
其三為重視人文課程，培養學生感恩惜福。黃三吉認為裕德在孝順與感恩這一區塊著墨非常深，尤其是對於家人的親情教育。母親節、父親節的Call out活動及春節的寄賀卡活動，在在提醒學生要懂得感恩並珍惜擁有。同時推動志工服務及義賣所得款項幫助弱勢團體。並邀請生命鬥士蕭建華、楊恩典、謝坤山、徐超斌等人到校演講，鼓勵學生立志向上。並且規劃與大師對話講座，聘請各行各業的菁英現身說法，作為學生典範學習的楷模。
最後則是移地學習，培養學生國際移動力。黃三吉表示，裕德的學生英語能力優異，與外國人士溝通無障礙，因此學校藉由各項國際活動課程，培養孩子膽識與見識、獨立與自信的能力。寒、暑假老師帶著學生去遊學，去流浪，去做夢，去漂泊，一起規劃行程、一起冒險，相互扶持，學習獨立和問題解決能力。嘗試不一樣的體驗，為人生留下永恆、美好的回憶。
重視升學 但非唯一目標
裕德雖然重視升學績效，但絕不以升學為唯一目標。黃校長強調，除了讀書以外，學生還有很多事情可以做。為了建立優質的學習環境，學校盡力充實各項教學設備，每間教室都有冷、暖氣，還自建超五星級的標準化衛生廚房，採用有機蔬菜及非基因改造黃豆。校長常與營養師討論食品安全與食材營養問題。在教學與課程方面，每隔一段時間，就邀請專家學者到校實施「外部評鑑」，以迅速提升整體教學績效，創造教育奇蹟及帶動創新教學風潮。
少子化的危機雖然嚴峻，但只要辦學者具備良好的教育理念、明確的辦學方向、亮麗的辦學績效，追求教育品質，絕對可以獲得家長的信任與支持，裕德雙語學校是非常成功的範例。
大衛是個經驗豐富的記者，不僅曾被美國新聞界最高榮譽的普利住宿推薦部落格茲（Pulitzer）獎多次提名，更獲得不少其他新聞報導的獎項。他本來以為憑著多年的採訪寫作經歷，根本不愁沒有工作，沒想到他竟然被公司解雇了。
由於他忽略了學習網路科技需要的新技能，也不曾在社交媒體上建立個人品牌，被解雇後，找工作四處碰壁，屢屢輸給比自己年輕的求職者，覺得自己被時代淘汰。
這個例子來自《延展力》書中的故事。兩位長期研究個人職涯發展的作者卡莉?維爾葉（Karie Willyerd）、芭芭拉?米斯蒂克（Barbara Mistick）坦言，大多數的工作者忙碌得只能埋頭應付眼前的工作，即使聽到未來工作環境即將改變、該行業人力需求萎縮的警告，也難以花費多餘心力思考因應之道、為明天做準備。
抵抗不被未來淘汰的藥方，我們需要的是培養「延展力」，在核心能力以外，迅速學習多種新技能、建立多元人脈、累積不同領域的經驗，延展出新的競爭力。
了解未來職場趨勢，才知道學習方向怎麼訂
在探討如何加強「延展力」前，作者認為應該先了解未來的職場樣貌，透過不同研究機構的資料和預測，整理出5大趨勢：
1.企業移往新興市場發展強力推薦：
企業管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）預計，在未來15年間，全球規模較大的跨國公司，有半數會把總部設在新興市場當中，像是巴西、印度和東歐地區。如果你想學習其他外語做為新的技能，可以朝著這些國家的語言努力。
2.科技工渡假訂房具使用更頻繁：
當愈來愈多的新鮮人成為職場主力，他們善用、習慣使用網路科技和社交媒體，這些工具會更進一步地滲入辦公室的溝通與工作方式。因此，如果你對此一竅不通，建議時常更新學習腳步，了解這些科技工具。
3.資料科學家需求強大：
專家預測從2009年到2020年，數據資料量會成長超過43倍。如何從海量的資訊中找出有用的洞察、趨勢，將成為吃香的能力。在2015年，IBM就曾預測全球需要440萬個資料科學家，但以目前的人力狀況，只能滿足三分之一的職缺。
4.人口老化加劇：
在全球醫療不斷進步、出生率下降的狀況下網路訂飯店，人口老化和勞動力萎縮會加劇。
美國人口普查局（United States Census Bureau）在2016年的一項報告指出，到了2050年，全球65歲以上的人口將到達16億人，占總人口的17%；80歲以上的人口，會比現在多出約3億人。未來老年照護的市場需求，會是一塊兵家必爭之地，愈早投入則愈有機會搶到灘頭堡。
5.組織內的工作被稀釋：
由於企業要處理的事情不斷變多、工作量持續增加，愈來愈多公司考量到聘請正職人員的成本過高，將部分工作外包，或者增加臨時的聘顧人員。未來會有愈來愈多自由工作者，以專案的方式和不同企業合作。工作者在規畫職涯時，可以將成為接案工作納入選項，平時加強學習專業技能，就不怕被企業解僱時難以找到維生工具。
經營關係較遠的人脈，可拓展不同領域的機會
維爾葉、米斯蒂克指出，想要強化個人的延展力，積極學習和拓展人脈是最核心也最重要的精神。
不少工作者被忙碌的工作拖著，認為自己沒有辦法、沒時間學習新事物，這只是推托的藉口。其實，學習並不只是課堂上，根據戴爾電腦（Del）創辦人麥可．戴爾（Michael Dell）提出的70/20/10學習法則，學習的形式並不限於上課。
70/20/10法則指的是，員工70%的學習靠的是工作經驗與歷練，像是透過輪調或是負責專案；20%則是主管、導師的回饋；10%是課程或公司的訓練計畫。因此，工作者不妨利用這些重要機會和資源，學習自己需要的知識技能。
其次，持續擴大人脈，在未來獲得更多機會。除了你的親朋好友、工作上接觸到的人，作者建議最好在不同的領域和產業，都要擁有一點人脈。在跨界合作愈來愈頻繁的趨勢潮流當中，你永遠猜不到機會將從哪裡出現。
而無論是哪種人脈，都有「強連結」和「弱連結」。強、弱連結的區分，在於對方和你互動、溝通頻率的高低。與你密切合作的工作伙伴、常見面的朋友可以歸在強連結，而點頭之交、不太常聯絡的客戶、同學則是弱連結。
作者認為，在找新工作、其他的職場機會，弱連結關係的人會比強連結來得有價值。
以發展跨界合作的角度而言，因為強連結關係的人往往和你思想相近，社交圈重疊得多，身處的產業比較相近。而弱連結的族群則很可能跟你截然不同，散落在各式各樣的產業中，當你需要不同領域的資源時，更有機會從他們身上找到合作的可能性。
無論是持續保持學習，或是拓展不同的人脈，維爾葉和米斯蒂克提醒，不要認為過去的成就、經驗，可以讓你在職場上高枕無憂，只有先看見未來趨勢的改變，及早充實自己，才能跟上變化。
（本文取材自《延展力》（暫譯，英文書名為《Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow's Workplace》；整理?撰文 / 楊修；圖片來源 / pixabay）
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