今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是吉田山莊旅館 - 京都
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 5 間禁煙客房
- 供應早餐
- 機場接駁車
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 多語服務人員
- 禮品店/書報攤
- 婚宴服務
鄰近景點
- 位於北京都
- 京都御所 (2.7 公里)
- 平安神宮 (1.2 公里)
- 清水寺 (4 公里)
- 二條城 (4.1 公里)
- 祇園角 (3.1 公里)
商品訊息簡述:
員工旅遊>
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今年上半最受矚目3C大事件之一，就是三星S8發表會，然而Note 7意外事件印象深植消費者，假使三星未公布調查報告，恐怕影響S8安全信心，外傳1月23日三星將對外說明結果，希望能將事件劃下句點。
韓國媒體news1報導，三星將於1月23日公布Note 7意外事件原因，日前韓國中央日報也指出，1月中下旬會有官方說法；報導同時指出，目前調查結果仍是高度機密，即使三星內部也只有少部分人瞭解確切報告。
Note 7事件初期，三星曾把原因指向電池缺陷，但更換「安全電池」仍持續有意外，讓三星決定全面回收，硬體公司Instrumental拆解Note 7認為，激進設計恐怕是主要原因，事件發展至今，相關可能性越來越大。
外傳三星上個月內部調查結束，已經向韓國產業技術試驗院（KTL）與美國相關機構遞送報告書，也有傳言指出，上個月三星就成功再現意外現場，加快事故原因調查速度，讓確切原因越來越明朗，但仍須等待三星主動公布。
三星目前市面旗艦機款，仍是2016年2月發表S7 edge，然而其他品牌都已強勁商品，也讓三星壓力越來越大，S8不成功便成仁，外傳除AI輔助系統外，可能會有Exynos 8895處理晶片版本，最高核心速度恐怕達到4GHz。
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒網路訂飯店哪家好有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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