今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 5 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 機場接駁車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 多語服務人員
  • 禮品店/書報攤
  • 婚宴服務

鄰近景點

  • 位於北京都
  • 京都御所 (2.7 公里)
  • 平安神宮 (1.2 公里)
  • 清水寺 (4 公里)
  • 二條城 (4.1 公里)
  • 祇園角 (3.1 公里)


商品訊息簡述:

員工旅遊>

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

今年上半最受矚目3C大事件之一,就是三星S8發表會,然而Note 7意外事件印象深植消費者,假使三星未公布調查報告,恐怕影響S8安全信心,外傳1月23日三星將對外說明結果,希望能將事件劃下句點。

韓國媒體news1報導,三星將於1月23日公布Note 7意外事件原因,日前韓國中央日報也指出,1月中下旬會有官方說法;報導同時指出,目前調查結果仍是高度機密,即使三星內部也只有少部分人瞭解確切報告。

Note 7事件初期,三星曾把原因指向電池缺陷,但更換「安全電池」仍持續有意外,讓三星決定全面回收,硬體公司Instrumental拆解Note 7認為,激進設計恐怕是主要原因,事件發展至今,相關可能性越來越大。

外傳三星上個月內部調查結束,已經向韓國產業技術試驗院(KTL)與美國相關機構遞送報告書,也有傳言指出,上個月三星就成功再現意外現場,加快事故原因調查速度,讓確切原因越來越明朗,但仍須等待三星主動公布。

三星目前市面旗艦機款,仍是2016年2月發表S7 edge,然而其他品牌都已強勁商品,也讓三星壓力越來越大,S8不成功便成仁,外傳除AI輔助系統外,可能會有Exynos 8895處理晶片版本,最高核心速度恐怕達到4GHz。

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「休息日」上路後,外界出現許多疑義,例如勞工在休息日約定與雇主出勤,但未按照原定時數出勤,剩餘時數應當請假扣除,勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念,恐將損害勞工權益,但經過專家學者討論,勞動部預計會遵從過去函釋方向,讓休息日同意出勤後,請假沿用舊規定。

同意沿用舊規定,郭芳煜表示,絕對是要優先考量勞工權益,但為慎重起見,所以請學者專家提出意見評估,經過研議,依照1987年、1993年函釋,認為這些規定不會影響到勞工權益,「當初的顧慮多餘了」,也釐清了疑惑。

即勞工同意在休息日出勤8小時,但工作6小時後須請假2小時早退,需比照國定假日同意出勤請假做法,依請假事由給加班費。

例如勞工請病假,則後2個小時加班費減半;若請事假,後2個小時不給付加班費,並可能影響到勞工全勤,但是請家庭照顧假,後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。

若勞工同意在休息日出勤,卻遇上颱風等天災停班,該如何給付加班費?勞動部官員私下表示,這部分過去沒網路訂飯店哪家好有解釋,但颱風停班不可歸責於勞資雙方,而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。

例如勞工同意在休息日出勤8小時,但工作3小時後,遇到下午停班,雇主休息日本薪照給外,而加班費只需給3小時,「但還需要討論」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,依照過去行政院勞委會在1993年函釋,勞工原已同意於假日出勤,之後請事、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間的工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

另外,內政部在1987年也有函釋規定,「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作,就代表勞工有休假日工作的義務」。

但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數,僅要求勞工當天出勤加班,謝倩蒨表示,則將回歸母法的加班費計算方式,加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時,以此類推。

但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資,勞動部政務次長廖蕙芳說,請病假、事假的發動權在勞工手上,所以勞工可以拒絕請假。

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